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课程介绍-
课程大纲：（一）劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析（二）劳动合同法的新规定与新变化（三）劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响1、对企业招聘工作的影响2、对企业劳动合同管理制度的影响3、对企业规章制度制定、管理工作的影响4、对企业用工模式选择及用工成本的影响5、对企业劳动合同期限的影响6、对企业规范用工、合法用工的影响7、对企业商业秘密保护的影响8、对企业培训、绩效考核、薪资福利政策等的影响（四）用人单位应对新劳动合同法的策略与措施1、招聘用工体系的调整与流程再造2、劳动合同的撰写与必备条款约定策略3、劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理4、强化员工手册、规章制度在企业管理工作中的重要作用5、劳动合同解除与终止条件设定、员工解聘机制风险防范6、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略7、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题8、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略9、无固定期限合同签订与风险控制10、企业用工模式在新法律体系下的必要调整（五）典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
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联系人：王利
发布机构：北京赢在前沿文化交流有限公司
发布时间：2007-09-04
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